人事有代謝，往來成古今。近期，通過換屆選舉，一大批領(lǐng)導(dǎo)干部走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。對沒搭上“進步”車的“落選”者而言，能否走出認識誤區(qū)，理性看待進退留轉(zhuǎn)，既是思想覺悟、黨性修養(yǎng)問題，也事關(guān)換屆紀律和黨的形象，必須引起我們的重視。
應(yīng)當看到，在現(xiàn)實生活中，由于官本位思想作祟，在落選失意、升遷無望后，心理扭曲失衡，從而背棄信仰、放縱自我、貪腐墮落的例子不在少數(shù)。比如，天津市津南區(qū)委原書記呂福春，在其晉升考察落選后，便開始“不問蒼生問鬼神”，到虛無世界里尋求護佑，最終走上不歸路。
嫩籜香苞初出林，於陵論價重如金。“雨后春筍”固然是饕餮采食者的最愛，那些碩大健壯的，自然為舌尖“翹楚”，而瘦小體弱、“顏值”不高的，則無人青睞。恰是這些“遺棄”者，在接受陽光雨露滋潤，經(jīng)受風霜雨雪考驗之后，長成挺拔參天的宜人翠竹，為茫茫竹海增添亮麗。
事實就是這樣，以“淘汰”為機遇，嫩筍終成“竹”材。反觀換屆落選者，如果受挫不氣餒，落選不失志，自會由“山重水復(fù)”走向“柳暗花明”。倘若由此失意、理想信念失衡，自暴自棄，最終失卻的就不單是“成竹”機會，可能還會因為“一失足成千古恨”而抱憾終生。
“知不知，尚矣；不知知，病矣。”究其因，“黃鐘毀棄”自有被棄因由，“瓦釜雷鳴”自有能鳴之理。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以換屆落選，主要還是自身存在這樣或那樣的不足。鑒于此，就應(yīng)擺正心態(tài)，主動回頭檢視自我，多拿自己的短處比別人的長處，看看究竟自己哪些方面不如別人，要善于以他人之長補己之短。如果不是這樣，而是自視甚高，以己之長比他人之短，致使越比越失意，越失意越糾結(jié)，以致沉浸“懷才不遇”魔海不能自拔。
在《賈誼論》中，蘇軾一反自《史記》以來，史學(xué)家對賈誼懷才不遇的同情和肯定態(tài)度，而是表現(xiàn)出對其為人、遭際的惋惜和批評：“一不見用，則憂傷病沮，不能復(fù)振”。挫折承受力小到如此地步，哪是逆境中求生存之人！“嗚呼！賈生志大而量小，才有余而識不足也”。
談到干部成長規(guī)律，習(xí)近平總書記曾用過“墩墩苗”的比喻。站在落選者角度看，干部進步過程中，多在實踐磨礪中“墩苗”，通過錘煉黨性，提升襟度涵養(yǎng)，增強政治定力，不是什么壞事。
毛澤東同志在《為人民服務(wù)》中悼念的張思德同志，是三過草地的老紅軍，班長當了七年，一整編，又成了戰(zhàn)士，但他高風亮節(jié)：當班長是革命工作需要，當戰(zhàn)士也是革命工作需要。
換屆之際，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以更高的境界、更大的胸襟，來認識和看待進退留轉(zhuǎn)。只要是工作需要，無論在什么崗位，俯下身子都會做出無愧于時代和人民的業(yè)績。
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