細讀一些貪官的懺悔錄，發現有些貪官是栽在自我以為的“尊重”感覺中的。
“無法拒絕的‘感謝和尊重’牽著我走向囹圄。”四川省樂山市政府原副秘書長陶宏偉在懺悔中說，“有人開始叫我老板、老大，聽得我渾身上下每一根神經、每一塊肌肉都特別舒坦……別人真心感謝和尊重我，我不能太不近人情。況且這種事都是一對一的，其他人不會知道。”
“這些所謂的朋友，逢年過節來看我時爭先恐后，聽說我家中有事就跑前跑后，遇到我在外出差則鞍前馬后。對于這些，我曾一度認為很‘風光’，感覺自己人緣不錯，頗有些‘成就感’。”河南省平頂山市政協黨組原副書記兼平頂山市新城區黨工委書記祝義方懺悔道，“其實這些錢并不多，但我要的是一種感覺，錯誤地認為這是對我的尊重，是實現自我價值的一種方式。”
把恭維吹捧、諂媚圍獵當作是別人對自己的“尊重”，沉浸于“被尊重”的舒坦幻覺中。這些黨員干部在吹吹拍拍中飄飄然，自我感覺良好，在送錢送物和甜言蜜語的拉攏腐蝕中喪失了原則、逾越了底線。
應該說，每個人都希望得到他人的尊重和認可，能得到別人的尊重是榮幸和愉快的，這是一種自我價值的體現。但作為黨員干部，應當認識到，對自己的尊重可能有兩種：第一種是附著在權力上的“尊重”，這種表面上的“尊重”是短暫的、虛假的，“人一走，茶便涼”；還有一種是對黨員干部個人的尊重，它并非針對職務和權力，而是因為干部的人格魅力、實在政績、優良品德，如優秀的黨員干部廖俊波，就讓人發自內心地敬佩和尊重。
真正的被尊重不是阿諛奉承吹捧出來的，也不是逢年過節“意思意思”的禮品禮金堆砌出來的。作為黨員干部一定要清醒地認識到身份地位并不代表榮譽，位高權重也不見得就高人一等。真正發自內心的尊重源于個人的成績與人品，與職務權力并無直接聯系。黨員干部要想贏得尊重，就必須在做人做事中學會自律和自重，學會堅守原則和底線，這樣獲得的尊重才會更持久。
此外，黨員干部還需認識到，真正的尊重是從內而外，放在心里的，而不是一種形式主義。看似“逆耳”的批評提醒才是對自己的真正敬重和幫助，而不是“不給自己面子”或“和自己過不去”。相反地，吹捧諂媚看似對自己恭敬萬分，但甜言蜜語之下暗藏的卻可能是輕蔑和腐蝕。黨員干部只有認識到虛假“尊重”的危害，嚴格要求自己，遠離那些圍獵者，才能成為一個真正受尊重的人。
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