最近，筆者到某部門辦理審批手續，本來早早就將相關材料準備齊全，但因前幾次均沒有見到經辦人員，只好無功而返。直到臨近材料歸檔時間，才終于碰到經辦人員。可一上來，他卻滿腹牢騷，一會兒怪材料送來時間慢了，一會兒怪上一個部門辦事效率低下，把能怪的都怪了，卻不曾提到自己的問題。
工作中，有些黨員干部遇到事情喜歡從外面找原因，總以為“麻子長在別人臉上”，問題是別人的，自己什么都好，對自身存在的問題不放在心上。有的黨員干部遇到問題，就推卸責任，遇到成績卻喜歡往自己身上攬；有的說起別人頭頭是道，要求別人嚴于律己，對于自己卻放寬標準；還有的黨員干部面子心理作祟，在查擺問題、開展批評時，放不下身段，不能把自己擺進去，找問題時躲躲藏藏、避重就輕，講問題時蜻蜓點水、虛晃一槍，甚至諱疾忌醫。
滿招損，謙受益。倘若總覺得自己“高人一等”，看問題只盯著別人，就很難發現自身的不足。黨員干部必須時刻保持謙虛謹慎，多一點憂患意識、少一些自我陶醉，把問題想在前面。看到別人出現問題，不僅要想想自己有沒有類似問題，更要舉一反三地查找自身不足。
事實上，看不見自己的問題，其本身就是最大的問題。“小人無錯，君子常過，君子反求諸己。”黨員干部要有直面問題的勇氣，習慣于經常“照照鏡子”，見微知著，發現問題不隱藏、不逃避。
歸根結底，自己的問題自己查找，自己解決最為主動。黨員干部當多一些“捫心自省”的警醒，時時刻刻把自己“擺進去”，多從自己身上找問題、講問題，接受大家評議。只有在反思中反省，在自省中自勵，才能不斷完善自我、提升自我。（佘子藝）
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