多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對“為官不為”的懶官，往往不以為然。豈不知，庸官懶政的社會危害性并不亞于腐敗。“為官不為”，就是人們平常說的“在其位不謀其政”“寧可不干事，確保不出事”等。領導干部“為官不為”表現形式是多樣的，形成的原因是極其復雜的。既有其主觀因素，又有其客觀因素;既有上級因素，又有基層因素;既有內部因素，又有外界因素;既有機制體制上的因素，又有思想觀念上的因素。有的雖然有其貌似無奈和合理的一面，但更多的是消極、被動、應付的直接表現。“為官不為”損害的是黨和政府的形象，辜負的是人民的期待。
為避免“為官不為”，作為黨員干部，需做到正確認識“知足”、“知不足”與“不知足”，要在知足中感受幸福，在知不足中尋找方向，在不知足中獲得動力。
做人要“知足”。就要能正確對待名利、地位和待遇。有的干部存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了事業發展。怎樣才能克服這種失衡心理呢?關鍵在于和誰比、怎樣比。“參照系”選錯了，就會比出壞心情，比出怨氣，比出失落感。作為一名黨員領導干部, 在心理上要“知足”，要有比上不足、比下有余的思想，才擋得住誘惑，耐得住寂寞，不失自我，在知足中感受幸福。
學習上“知不足”。就是要有學無止境、終生好學的態度。一些黨員干部之所以“為官不為”,從根本上說就是忽視學習，從而導致自律意識的淡化。中央頒布了《黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，對黨員干部管住自己提出了明確要求。作為一名黨員干部，學習是必須承擔的責任和使命，只有在學習上“知不足”，才能從思想深處、從內心里面切實端正三觀，在知不足中尋找方向，在工作和生活中不喪志,不失足。
工作要“不知足”。就是要有永不滿足、不斷進取的精神。古人講，“取法乎上，僅得其中;取法乎中，僅得其下”。在機遇與挑戰并存的今天，一個清醒的黨員干部，工作上一定要不知足，要時常想想自己工作中的不足之處，對自己工作上的薄弱環節有一個清楚的認識，認清自身的付出與組織給予的差距，充分發揮自己的潛力，在差距中積聚力量，在不知足中獲得源源不斷的工作動力。（漢陽區 吳艷）
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