黨的二十屆四中全會對“嚴管厚愛結合、激勵約束并重，激發干部隊伍內生動力和整體活力”作出部署。全省各級紀檢監察機關要緊扣“十五五”規劃實施，將從嚴監督與鼓勵擔當有機統一起來，以精準執紀護航發展，以紀檢監察擔當促進黨員干部擔當，為確保支點建設取得決定性進展提供堅強紀律保障。
“十五五”發展藍圖繪就后，干部隊伍就是決定性因素。歷經新時代以來全面從嚴治黨淬煉和各種大戰大考的錘煉，黨員干部作風不斷改進、擔當不斷強化，但與新征程上克難關、戰風險、迎挑戰的要求相比，還需要進一步提升作風建設標桿，激發干事創業活力。特別是，當前仍有少數干部在面對改革發展重任時抱有“佛系躺平”的消極心態，在急難險重任務面前存在“明哲保身”的錯誤認知，在紀律規矩紅線邊緣懷有“小節無害”的僥幸心理。這些問題若不及時糾治，必將影響干部隊伍戰斗力，阻礙規劃落地見效，必須嚴管厚愛結合，靶向破解突出問題。
要以嚴管立規矩。各級紀檢監察機關要錨定“十五五”規劃實施的重點領域和關鍵環節，從嚴整治作風、從嚴懲治腐敗，推動把每條戰線、每個環節的管黨治黨抓具體抓深入。構建全方位、常態化、精準化監督體系，讓監督融入日常、抓在經常。聚焦重大項目建設、科技創新攻關、營商環境優化、鄉村振興推進、生態環境保護等核心任務，緊盯政策落實“中梗阻”、履職盡責“庸懶散”、服務群眾“冷硬推”等問題，常態化開展專項監督、嵌入式監督。精準運用監督執紀“四種形態”，對不作為、慢作為、亂作為嚴肅問責，對敷衍塞責、推諉扯皮堅決糾治，對觸碰紀律紅線從嚴查處，以嚴管倒逼責任落實、以問責強化擔當意識，確保黨中央決策部署和省委工作要求落地生根、不打折扣。
要以厚愛激活力。監督執紀問責的本質是懲前毖后、治病救人，必須準確把握“三個區分開來”實踐要求，在推進高水平科技自立自強、發展新質生產力等開創性工作中，健全減責免責事項清單，為改革者護航、為創新者容錯，讓干部放下思想包袱，大膽闖、大膽試、大膽探索。要健全澄清正名機制，對遭受不實舉報的干部，要及時澄清正名、消除負面影響，堅決打擊誣告陷害行為，釋放“為干事者撐腰、向誣告者亮劍”的強烈信號。完善跟蹤回訪和教育幫扶機制，堅持“一人一策”，針對性制定幫扶舉措，幫助其認清問題、改正錯誤，對受處理處分后影響期滿、表現突出的干部依規合理使用，讓“跌倒”的干部重新振作、再建新功。
要做好“結合”，讓嚴管與厚愛相得益彰。嚴管是約束更是保護，防止干部在權力運行中“脫軌跑偏”;厚愛是激勵更是賦能，推動干部在干事創業中“奮勇爭先”。各級紀檢監察機關要樹立精準執紀導向，堅持實事求是、不枉不縱，堅決防止“洗碗效應”抑制創新活力、“寬松軟”滋生歪風邪氣。要把嚴管厚愛貫穿干部培養、使用、管理全鏈條，以常態化警示教育筑牢思想防線，以正向激勵增強干事動力，以剛性紀律劃清行為邊界，以組織關懷化解后顧之憂，讓愿擔當、敢擔當、善擔當在荊楚大地蔚然成風。
藍圖繪就千般景，奮楫揚帆正當時。“十五五”規劃的宏偉藍圖已經鋪展，每一項戰略任務的落實、每一個發展目標的實現，都離不開廣大干部的“闖”勁、“創”勁、“干”勁。全省各級紀檢監察機關要始終堅守職責定位，把嚴管厚愛結合、激勵約束并重的要求落到實處，持續激發干部隊伍內生動力和整體活力，推動支點建設聚力突破、全面提升。(王俊)
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