“在第二輪交叉巡察工作中，我們三個巡察小組均配備了一名‘獅子型'中青年干部，起到了較好的引導帶頭作用。”江夏區巡察辦副主任介紹了該區不斷完善巡察人才庫建設的又一舉措。
2017年11月，第二輪交叉巡察工作以來，該區將“獅子型”和新提拔中青年干部納入巡察隊伍，要求每人必須參加1-2輪（2-4個月）巡察工作，并使之常態化、制度化，讓干部在巡察實踐中既能得到歷練和成長，又能夠入腦入心的得到直面的問題警示，以此提升巡察隊伍整體素質和能力，讓巡察工作成為培養鍛煉干部的重要平臺。
“開展巡察工作，組建巡察人才庫是關鍵，我們要優中選優，確保巡察人員選得出，派得上，用著實。”該區巡察辦主任介紹。
據了解，該區組建的巡察人才庫共有56人，其中以區直部門專業領域人員、“獅子型”和新提拔中青年干部為主，社會專業人員為輔，采用以老帶新跟班“實戰”的方式，解決了在職在崗人員不足，專業領域人員少，經驗不足，選派難的問題，磨亮了巡察“利劍”。
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